Selezione, formazione e valutazione del personale nel contesto delle politiche e dei sistemi organizzativi.
La gestione delle risorse umane attraversa selezione, formazione, valutazione e amministrazione del personale. Il master di primo livello studia questi processi nel contesto dei sistemi organizzativi complessi, collegando il comportamento delle persone alla struttura e alle politiche dell'organizzazione.
La gestione delle risorse umane attraversa selezione, formazione, valutazione e amministrazione del personale. Il master di primo livello studia questi processi nel contesto dei sistemi organizzativi complessi, collegando il comportamento delle persone alla struttura e alle politiche dell'organizzazione.
Il piano approfondisce progettazione organizzativa, sviluppo e valutazione, sistemi di ricompensa, welfare, diritto del lavoro e relazioni sindacali. La parte pratica prevede tirocinio o laboratorio. La preparazione si chiude con una tesina: il percorso tiene così insieme strumenti di gestione, regole del lavoro e analisi delle organizzazioni.
Studiare selezione, formazione, valutazione e sviluppo delle risorse umane. Collegare ruoli, competenze e forme di organizzazione del lavoro. Approfondire amministrazione del personale, normativa del lavoro e relazioni sindacali.
Laureati interessati alla gestione delle persone e all'organizzazione del lavoro, anche per approfondire processi e strumenti utilizzati nelle funzioni delle risorse umane.
Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.
La verifica del titolo di accesso e dell’eventuale curriculum compete all’Università.
| Insegnamento | SSD | CFU |
|---|---|---|
| Gli strumenti di gestione delle RU, posizioni e ruoli | SECS-P/10 | 2 |
| Reclutamento, selezione e employer branding | SECS-P/10 | 4 |
| Macro progettazione e strutture organizzative | SECS-P/10 | 3 |
| Piante organiche, definizione dei carichi di lavoro e pianificazione del personale | SECS-P/10 | 3 |
| Nuove forme di organizzazione del lavoro e smart working | SECS-P/10 | 3 |
| Motivazione, leadership e team building | SECS-P/10 | 2 |
| Acquisizione e gestione dei talenti | SECS-P/10 | 2 |
| Diversity management | SECS-P/10 | 2 |
| Gestione dello stress e conciliazione tempi vita/lavoro | M-PSI/01 | 2 |
| Gestione del cambiamento | SECS-P/10 | 1 |
| Analisi e bilancio delle competenze | M-PSI/06 | 3 |
| La valutazione delle risorse umane (posizione, performance management e potenziale) | SECS-P/10 | 3 |
| Formazione continua ed empowerment | M-PSI/06 | 3 |
| Il sistema informativo del personale | INF/01 | 2 |
| Budget del personale | SECS-P/07 | 2 |
| Politiche retributive e sistemi premianti | SECS-P/10 | 2 |
| Evoluzione del lavoro, delle politiche e dei sistemi delle relazioni industriali | SECS-P/02 | 2 |
| Funzione, ruolo e istituzione della bilateralità | SECS-P/02 | 2 |
| Incentivi al lavoro e sgravi: legislazione e funzionamento | SECS-P/02 | 2 |
| Welfare aziendale e contrattuale | IUS/07 | 3 |
| Mansioni, carriera, tipologie contrattuali e inquadramento professionale | IUS/07 | 2 |
| La chiusura del rapporto di lavoro e i licenziamenti (individuali e collettivi) | IUS/07 | 2 |
| Relazioni sindacali, contrattazione collettiva e previdenza | IUS/07 | 2 |
| Tirocinio o laboratorio | — | 3 |
| Prova finale | — | 3 |
Crediti del percorso: 60 CFU
Per conseguire il titolo occorre superare tutti gli esami previsti dal percorso.
La conclusione del percorso prevede la preparazione di una tesi o tesina e la sua discussione davanti alla commissione dell’Ateneo. Il piano assegna 3 CFU a questa attività.
Il master ha durata annuale, per un totale di 1.500 ore.; 60 CFU.
La modalità di erogazione didattica è full online con piattaforma informatica accessibile h24.
Per conseguire il titolo occorre superare tutti gli esami previsti dal percorso.
La pagina del prodotto non specifica una sede per gli esami e per la discussione finale. Calendario e indicazioni di convocazione devono essere consultati nelle comunicazioni dell’Ateneo.
La conclusione del percorso prevede la preparazione di una tesi o tesina e la sua discussione davanti alla commissione dell’Ateneo. Il piano assegna 3 CFU a questa attività.
Master universitario di I livello in Risorse umane, lavoro e organizzazione
Contenuti verificati il 13 ottobre 2026. La pagina corrente e il piano non indicano un anno accademico specifico.
Puoi pagare la quota all’iscrizione oppure suddividerla in tre rate tramite bonifico.
Prima rata e marca da bollo di €16.
Seconda rata dall’immatricolazione.
Terza rata dall’immatricolazione.
Per accedere agli esami devi essere in regola con il piano di pagamento entro la chiusura delle prenotazioni.
Master universitario di I livello "Risorse umane, lavoro e organizzazione"
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